您好，关于“加班期间员工死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险条例等多方面法律法规的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与赔偿
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在加班期间因工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常可被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，员工的近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使不是直接因工作原因导致，也视同工伤，赔偿标准与上述工伤赔偿一致。
二、非工伤情况下的补偿
- 如果加班期间员工的死亡不能被认定为工伤，用人单位可能不需承担工伤保险责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的补偿。这种补偿的金额通常由双方协商确定，可能涵盖丧葬费用及家属的适当抚慰金等，但缺乏明确的法定标准。
- 另外，如果员工的死亡是由第三方侵权行为导致的，家属还可以向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费等，具体金额根据实际情况和相关法律规定计算。
三、单位未购买工伤保险的责任
- 如果用人单位未为员工购买工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的赔偿费用，都应由用人单位自行承担。
四、申请流程与建议
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关规定向工伤保险基金或用人单位索赔。
总结与建议：
加班期间员工死亡是一件非常严重的事件，对家庭造成巨大打击。在处理此类案件时，建议逝者家属积极寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免类似悲剧的发生。预防是关键，同时应依法妥善处理已发生的悲剧，确保死者家庭获得应有的赔偿和关怀。