员工在上班期间因车祸死亡，其赔偿标准主要依据是否被认定为工伤来区分处理。以下我将为您详细梳理相关赔偿标准及流程：
一、若被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在上班途中或上班期间因非本人主要责任的交通事故死亡，应被认定为工伤。此时，其家属有权获得以下工伤保险赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。这笔费用用于支付职工的丧葬费用，帮助家属料理后事。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 这笔费用发放至被供养人失去供养条件为止，旨在保障因工死亡职工家属的基本生活。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
- 这笔费用给予员工家属经济补偿，以应对家庭收入减少等经济问题。
注意事项：
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位承担。
- 供养亲属的范围广泛，包括职工的配偶、子女、父母等，具体范围需根据实际情况确定。
二、若不属于工伤
若员工在上班期间因车祸死亡，但未被认定为工伤（如因员工本人主要责任导致的交通事故），则其家属可依据《道路交通安全法》、《民法典》等法律法规，向事故责任方要求民事侵权赔偿。赔偿项目包括：
死亡赔偿金：
- 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
丧葬费：
- 一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。
附加费用：
在实际处理赔偿问题时，还可能涉及抢救费用、家属处理丧葬事宜的误工费、交通费等，这些费用也应根据实际情况进行赔偿。
三、赔偿流程与建议
工伤认定：家属应及时向相关部门申请工伤认定，确保自身权益。申请时需提供事故责任认定书、医疗证明等相关材料。
协商与诉讼：在处理赔偿事宜时，家属可选择与用人单位或事故责任方协商，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。建议综合考虑赔偿的及时性、公正性及法律效力等因素，选择最适合的解决方式。
专业咨询：赔偿流程和数额计算较为复杂，建议家属及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。律师可以提供专业的法律意见，帮助家属更好地理解和处理赔偿事宜。
综上所述，员工在上班期间因车祸死亡的赔偿标准需根据具体情况确定。若为工伤，则按《工伤保险条例》规定赔偿；若非工伤，则按一般人身损害赔偿规定处理。家属在申请赔偿时，应明确赔偿项目和标准，并准备充分的证据材料以支持其赔偿请求。