职工因车祸交通事故死亡，其赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，主要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国道路交通安全法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。以下是对相关赔偿项目的详细解析：

一、交通事故赔偿（针对事故责任方）

1. 丧葬费

   • 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，若当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30,000元。

2. 死亡赔偿金

   • 计算方式：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40,000元，则死亡赔偿金为800,000元（40,000元/年×20年）。

3. 被扶养人生活费

   • 计算方式：根据被扶养人的实际生活需要、丧失劳动能力程度及当地居民人均消费性支出等因素确定。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属计算至实际需要的年限。
   • 具体计算：被扶养人未满18岁：[（18-被扶养人年龄）×人均消费支出]÷扶养人数；被扶养人18岁至60岁：20年×人均消费支出×赔偿指数÷扶养人数（赔偿指数根据扶养人丧失劳动能力程度确定）；被扶养人60岁至74岁：[20-（被扶养人年龄-60）]×人均消费支出×赔偿指数÷扶养人数；被扶养人75岁以上：5年×人均消费支出×赔偿指数÷扶养人数。

4. 精神损害抚慰金

   • 计算方式：无固定公式，依据侵权人的过错程度、侵权行为后果、当地生活水平等因素综合判定。参考范围几万元至十几万元不等，具体由法院裁量。

5. 家属处理事故的交通费、住宿费、误工费等合理费用

   • 计算方式：根据实际支出情况，提供正式票据为凭，且参与处理丧事的人数一般不超过三人。

二、工伤赔偿（针对用人单位或社保基金）

若职工在上下班途中或非本人主要责任的交通事故中死亡，可认定为工伤，享受以下待遇：

1. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若全国标准为40,000元，则补助金为800,000元。

2. 丧葬补助金

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 供养亲属抚恤金

   • 配偶：按月支付死者生前工资的40%；
   • 其他亲属：每人每月支付死者生前工资的30%，孤寡老人或孤儿可增加10%；
   • 核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于死者生前工资。

三、赔偿顺序与注意事项

1. 优先主张交通事故赔偿：若事故责任方有赔偿能力，应优先通过诉讼或协商获取赔偿。

2. 补充申请工伤赔偿：若交通事故赔偿不足或未获赔偿，可向用人单位或社保部门申请工伤待遇。

3. 证据收集：需保留事故认定书、医疗记录、收入证明、家庭关系证明等材料，以便在诉讼过程中有效维护自身权益。

4. 法律咨询：建议委托专业律师协助处理复杂案件，确保权益最大化。

综上所述，职工因车祸交通事故死亡的赔偿标准涉及多个方面，且每个方面的计算都需严格遵循法律规定。在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保赔偿金额的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师。