在职员工请假期间死亡，是否有补偿需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
若死亡与工作无关：
- 一般情况：如果员工在请假期间因非工作原因（如疾病、意外等）死亡，且该死亡与工作无直接关联，那么通常不属于工伤范畴，用人单位无需支付工伤保险待遇。但根据《劳动法》及相关规定，用人单位可能需要支付一定的非因工死亡待遇，这主要取决于地方性法规或公司内部规章制度。例如，一些地方性法规可能规定，用人单位需支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或生活困难补助费等。
- 地方性差异：具体补偿标准和项目可能因地区而异。例如，某些地区可能规定用人单位需支付一定数额的抚恤金或丧葬费。因此，建议查阅当地的相关法规或咨询当地劳动部门以获取准确信息。
若死亡与工作有关（视为工伤）：
- 工伤认定：如果员工在请假期间因工作原因（如执行工作任务、上下班途中发生交通事故等）死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么应被视为工伤。
- 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，员工家属有权享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体计算方式如下：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
其他注意事项：
- 及时申报工伤：如果员工死亡可能构成工伤，用人单位或员工家属应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留证据：在处理此类事件时，建议保留好相关证据，如医疗记录、死亡证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：在职员工请假期间死亡是否有补偿，需根据死亡原因、地方性法规以及公司内部规章制度等因素综合判断。如果死亡与工作无关，可能无法享受工伤保险待遇，但可能获得一定的非因工死亡待遇；如果死亡与工作有关且被认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇。因此，建议根据实际情况咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。