员工请假超过15天病亡的赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险待遇与非因工死亡待遇两种情形，以下分情况说明：

1. 若员工被认定为工伤（或视同工伤）
   根据《工伤保险条例》第三十九条，员工因工死亡或停工留薪期内因工伤导致死亡的，近亲属可领取三项待遇：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给配偶、父母、子女等无劳动能力亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准为103.64万元，数据可能随年度调整）。
     关键点：需以社保部门或劳动能力鉴定委员会的工伤认定结论为准，若员工请假期间因工作原因突发疾病死亡（如48小时内抢救无效），或因职业病死亡，通常可认定为工伤。

2. 若员工非因工死亡（如自身疾病且不构成工伤）
   根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，近亲属可领取两项待遇：

   • 丧葬补助金：参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；
     
   • 抚恤金：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限和领取养老金年限计算（如缴费满15年发9个月，每多缴1年增发1个月，最高24个月；领取养老金后每满1年减少1个月）。
     关键点：需员工已参加基本养老保险，且死亡与工作无直接因果关系（如自身疾病未在工作时间、岗位突发）。

3. 其他注意事项

   • 劳动关系存续：若员工请假期间劳动关系未解除，用人单位仍需承担部分责任（如协助申报工伤、配合社保待遇领取）；
     
   • 地方性规定：部分省份可能对非因工死亡待遇有补充规定（如发放一次性救济金），需结合当地政策；
     
   • 证据留存：家属需保存死亡证明、劳动关系证明、社保缴费记录等材料，以便申请待遇。

建议：家属可先通过社保部门查询员工参保情况，并向用人单位确认是否已申请工伤认定。若对待遇计算或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情进一步分析。