节假日期间员工在厂里发病死亡，其赔偿问题需根据具体情况区分处理，主要包括工伤情形和非因工死亡情形。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。节假日期间，若员工在厂里发病且符合此条件，可认定为工伤。
补偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总和不超过职工生前工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 对应比例。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、非因工死亡情形
法律依据：
- 国家层面无统一规定，非因工死亡的赔偿标准由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定政策。
补偿项目及常见标准：
- 丧葬补助费：可能是固定金额或按月工资倍数发放，具体依当地政策而定。
- 一次性救济金：通常根据供养直系亲属人数确定，如1人6个月工资，2人9个月工资等。具体标准需参考当地政策。
- 遗属生活困难补助费：按月发给遗属，标准根据当地生活水平确定。
三、其他考虑因素
基本养老保险：
- 若员工参加了基本养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体金额与当地月最低工资标准及职工缴费年限、缴费工资有关。
单位补助：
- 部分单位会根据自身规定给予去世职工家庭一定经济补助或慰问金。具体金额和发放方式需参考单位规定。
四、操作建议
确认死亡性质：
- 首先明确员工死亡是否属于工伤情形，这关系到后续的赔偿标准和流程。
查询当地政策：
- 了解并查询所在地区的具体补偿政策和标准，以便准确计算赔偿金额。
与用人单位沟通：
- 及时与用人单位沟通，了解其是否提供额外经济补助，并协商赔偿事宜。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为直接向我咨询）：
- 如有需要，可直接向我咨询，以确保权益得到合理保障。
综上所述，节假日期间员工在厂里发病死亡的赔偿问题涉及多个方面的规定和政策。需综合考虑工伤情形、非因工死亡情形、基本养老保险以及单位补助等因素，以确保去世员工的家庭能够得到应有的经济保障和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。