关于您提出的“在公司上班生病休假死亡赔偿标准”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，员工在请病假期间如果非因工死亡，其赔偿标准主要涵盖丧葬费、一次性救助金以及供养直系亲属的生活困难补助。

1. 丧葬费：

   • 丧葬费的标准为亡者本企业职工平均工资的二倍。这是一个固定的计算方式，旨在帮助家属处理丧葬事宜。

2. 一次性救助金：

   • 一次性救助金的发放与供养直系亲属的人数直接相关。
   • 如果供养的直系亲属为1人，那么救助金为亡者本身工资的六个月；
   • 如果为两人，则为九个月；
   • 如果是三人甚至更多，则为十二个月。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 当企业职工（包括离退休人员）因病或非因工死亡时，其供养的直系亲属如果符合领取遗属生活困难补助的条件，可以按月获得补助。
   • 补助标准根据企业所在地的实际情况分为五个类别，分别为180元、170元、150元、140元、130元。这一标准旨在帮助直系亲属应对生活困难。

另外，需要特别指出的是，如果员工是因工死亡，那么赔偿标准将按照《工伤保险条例》的相关规定执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

最后，关于员工请病假的问题，公司不能无故拒绝员工的病假申请。员工因病需要接受治疗时，有权依法享受相应的病假期。如果公司拒绝员工的病假申请或因此视为旷工处理，员工可以向当地劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在请病假期间非因工死亡的赔偿标准包括丧葬费、一次性救助金以及供养直系亲属的生活困难补助。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。