放假期间死亡，公司是否会赔偿，这主要取决于死亡的原因以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

1. 如果放假期间死亡与工作无关：

   • 一般情况下，如果员工在放假期间死亡，且该死亡与工作没有直接关联，比如是因为个人疾病、意外事件（非工作原因导致的交通事故等）等造成的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司一般不需要承担赔偿责任。但是，如果公司为员工购买了商业保险（如意外险、寿险等），且保险条款中涵盖了此类情况，那么员工家属可能可以根据保险合同获得相应的保险金。

2. 如果放假期间死亡与工作有关：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在放假期间，因工作原因（如加班、出差等）受到事故伤害或者发生意外导致死亡，且符合工伤认定的条件，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 在工伤被认定后，根据《工伤保险条例》的规定，公司需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》以及地方的相关规定执行。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在放假期间死亡，但死亡原因与工作是否有关存在争议，或者是否符合工伤认定条件存在疑问，那么可能需要通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律程序来确定。
   • 在这种情况下，建议员工家属及时咨询专业律师，了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 放假期间死亡公司是否会赔偿，主要取决于死亡原因是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件。
• 如果死亡与工作无关，公司一般不需要承担赔偿责任；如果与工作有关且符合工伤认定条件，公司则需要承担相应的赔偿责任。
• 在处理此类问题时，建议员工家属及时咨询专业律师，了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。