工人假期出事故去世，公司是否需要赔偿，主要取决于事故的具体情况及与公司之间的关联度。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定及赔偿
- 工伤情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。然而，也存在一些特殊情况，如员工因工作需要居家办公，并在此期间因工作原因患上突发病症致死，或者员工在假期期间为了完成公司业务而处理相关事务时遭遇意外导致死亡，且能证明该意外与工作存在紧密因果关系，这些情况有可能被认定为工伤。
- 赔偿项目：若被认定为工伤，家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金（一般为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）以及供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
非工伤情形下的责任与赔偿
- 公司无过错：如果工人假期出事故去世不属于工伤范畴，且公司不存在过错，如未提供必要的安全保障或福利等，那么公司通常无需承担赔偿责任。这是因为此类事件发生在工人的私人时间和私人空间内，与公司的工作活动无直接关联。
- 公司存在过错：若公司存在过错，如明知员工从事的工作存在一定的职业健康风险，但未提供相应的防护措施或体检福利，且员工的死亡与该职业风险存在潜在关联，或者员工在放假前因公司安排的大量加班任务导致身体过度疲劳，且该疲劳状态与员工在家中的意外死亡存在因果关系，公司可能需要承担相应责任。此时，员工家属可以提供相关证据（如加班记录、医院诊断证明等）来支持其索赔请求。
- 人道主义补偿：即使公司无过错，但出于人道主义考虑，也可能给予家属一定慰问金或经济补偿，这并非法律强制要求，而是公司自愿行为。
其他赔偿途径
- 第三方侵权：若工人假期出事故去世是由第三方侵权造成，家属可向侵权人主张赔偿，包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 商业保险：若工人参加了相关商业保险（如意外伤害险），且符合保险合同约定的理赔条件，家属可获得相应保险赔偿。
建议与总结：
- 在处理此类问题时，首先需确定事故是否属于工伤范畴，这通常需要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 若不属于工伤，再分析公司是否存在过错以及是否有其他赔偿途径，如第三方侵权或商业保险等。
- 鉴于每个案件的独特性，建议家属在处理过程中保持冷静，收集并保留好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。