工人在放假期间死亡是否要赔偿，需根据具体死亡原因来确定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 因工（视同工伤）死亡

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在放假期间，因工作相关原因（如受单位安排值班、处理紧急工作事务等）突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。此外，若工人在放假期间因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可视为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

2. 非因工死亡

   • 自身疾病原因死亡：若工人在放假期间因自身疾病（非突发且未在48小时内死亡）自然死亡，用人单位通常没有法定赔偿义务。但出于人道主义考虑，部分用人单位可能会给予一定的丧葬补助费、抚恤金等费用，具体数额由双方协商确定。
   • 宿舍安全隐患导致死亡：若宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）导致工人死亡，用人单位作为宿舍的提供者和管理者，可能需根据过错程度承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据过错程度、当地生活水平等因素确定。

3. 第三人侵权导致死亡

   • 若工人在放假期间因第三人的侵权行为（如故意伤害、交通事故等）导致死亡，侵权人应承担民事赔偿责任。赔偿项目包括：
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

建议与行动：

• 收集证据：家属应尽快收集相关证据，如死亡证明、劳动合同、宿舍情况证明、医疗记录等，以便在后续处理中维护自身权益。
• 咨询专业意见：由于赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律条款，建议家属直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见和指导。
• 协商与诉讼：在明确赔偿性质和范围后，家属可与用人单位或侵权人进行协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决争议。

总之，工人在放假期间死亡的赔偿问题需根据具体情况细致分析。家属应尽快采取行动，收集证据并咨询专业意见，以确保能够准确了解赔偿政策和程序，并尽快获得应有的赔偿。