关于“工人在工作期间死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体标准和项目会根据工人死亡的具体情形（是否属于工伤）而有所不同。以下是详细的解答：
一、若属于工伤情形
结论：若工人在工作期间因工作原因死亡，或者在工作岗位突发疾病死亡（或在48小时之内经抢救无效死亡），将视同工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取相应的赔偿。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
支付主体：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，上述赔偿由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
二、若不属于工伤情形
结论：若工人在工作期间死亡不属于工伤认定的情形（如因自身疾病自然死亡且不符合工伤认定条件），用人单位通常无需承担工伤赔偿责任，但需根据地区规定支付一定的非因工死亡待遇。
处理方式：
- 用人单位可能需要支付丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准因地区而异。
- 若用人单位存在过错（如安全保障措施不到位等），需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
三、实际操作建议
- 尽快联系：在处理此类问题时，应尽快与当地的劳动保障部门或专业律师（如我）联系，以准确了解相关政策和程序。
- 证据收集：确保收集并保留所有必要的证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
- 咨询计算：对于赔偿金额的计算和支付方式，应与相关部门或律师进行详细咨询，确保权益得到妥善维护。
综上所述，工人在工作期间死亡的赔偿问题需要根据具体情况来确定，特别是要区分是否属于工伤情形。若您或您的家属遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。