电工在工作时死亡，其赔偿问题需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
若电工与雇主存在劳动关系且已参加工伤保险：
- 赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年数据为例，若2023年发生工亡事故，则一次性工亡补助金为985660元（根据最新数据可能有所调整）。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
若雇主未为电工缴纳工伤保险：
- 除上述工伤保险赔偿项目外，雇主可能还需承担医疗费（如有）、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等费用。这些费用的具体数额将依据相关法律法规和司法解释，并结合实际情况来确定。例如，死亡赔偿金可能按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
若电工与单位建立的是劳务关系而非劳动关系：
- 则不能认定为工伤。此时，应根据《民法典》等相关规定，根据双方过错承担相应责任。单位有过错的，需赔偿相关费用，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
若电工的死亡是由第三人侵权造成的：
- 如交通肇事等，受害者家属除可获得工伤保险赔偿（如已参加工伤保险）外，还可向侵权第三人主张民事赔偿。这种情况下，赔偿范围可能包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定（如涉及）：主要针对供养亲属的劳动能力进行鉴定，以确定其是否符合领取抚恤金的条件。
- 获取赔偿：若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付赔偿费用；若未缴纳，则由用人单位支付。双方对赔偿数额无异议的，按程序领取赔偿款；若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
建议与注意事项：
- 在处理此类问题时，建议尽快与雇主或相关责任方进行沟通协商，并寻求我的专业帮助，以确保赔偿事宜得到妥善处理。
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时进行维权。
- 了解并熟悉相关法律法规和赔偿标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。