您好，关于您提出的“在工作中死亡的赔偿标准”这一问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的重要议题。我将根据相关法律法规，结合不同情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作中死亡的赔偿标准主要依据是否构成工伤来区分。工伤的认定及赔偿标准主要遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，而非工伤的情况则可能依据其他民事法律规定或合同约定来处理。

一、因工死亡（认定为工伤）的赔偿标准

1. 一次性工亡补助金：

   • 这是对死者家属在经济等多方面遭受的巨大损失进行的一次性补偿。
   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

2. 丧葬补助金：

   • 用于补偿处理死者丧葬事宜所需的费用。
   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，需根据当地统计数据确定。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
   • 配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非因工死亡的赔偿标准

若职工在工作时间内死亡但不符合工伤认定情形，如因个人疾病（非突发且在48小时内未死亡）导致，则一般无法获得工伤保险赔偿。但根据地区规定，可能享有以下非因工死亡待遇：

1. 丧葬补助费：

   • 一般为当地上年度社会平均工资的一定倍数，如3个月左右。具体标准需参考当地规定。

2. 一次性救济金：

   • 通常为当地上年度社会平均工资的一定倍数，如10个月左右。这也是对死者家属的一种经济慰藉。

3. 遗属生活困难补助：

   • 根据遗属的具体情况（如是否有劳动能力、生活困难程度等），按照当地规定的标准发放。这是为了保障遗属的基本生活需求。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备赔偿申请材料：

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明、劳动合同、工资发放记录、事故现场照片、证人证言、医院诊断证明、死亡证明等。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金：

   • 将准备好的材料提交至当地的社保经办机构或相关部门，经审核通过后，即可领取赔偿金。

4. 注意事项：

   • 确定赔偿责任主体：如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 积极收集证据：在处理赔偿事宜时，应积极收集与员工死亡相关的各种证据，以支持赔偿请求。
   • 咨询专业机构：赔偿标准可能会根据当地经济水平等因素在具体执行时有一定的调整和补充规定，建议咨询当地社保经办机构或专业律师以获取最准确的信息。

综上所述，工作中死亡的赔偿标准因是否构成工伤而有所不同。家属在申请赔偿时，应了解相关流程和注意事项，确保自身权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。