工人工伤期间休假意外身亡，厂里是否需要赔偿，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、工伤情形下的赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在因工外出期间受伤等情形，可认定为工伤。若员工在工伤期间休假，且休假是因工伤导致的必要治疗或恢复期，那么在此期间发生的意外身亡，若与工伤有直接关联（如因工伤引发的并发症导致死亡），则可能构成工伤。
- 特殊情况下，如员工因工作需要居家办公，在工伤休假期间患突发病症致死，或处理公司业务过程中遇意外，也可能构成工伤，需根据具体情况和法律判断。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：一般为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、非工伤情形下的责任与赔偿
用人单位过错：
- 若休假期间意外身亡是因用人单位过错（如宿舍安全隐患、未提供必要的安全保障措施等）导致，用人单位需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费（如适用）、丧葬费、死亡赔偿金等。
人道主义补偿：
- 即使用人单位无过错，但出于人道主义考虑，可能给予家属一定慰问金或经济补偿，这并非法律强制要求，而是基于道德和伦理的考量。
社会保险基金：
- 遗属可依法从社会保险基金中领取丧葬补助金，用于补助丧葬事宜开支。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，遗属还可享受遗属津贴，具体标准和发放办法由地方人民政府规定。
三、其他赔偿途径
第三方侵权：
- 若意外身亡由第三方侵权造成（如交通事故、他人故意伤害等），家属可向侵权人主张赔偿，包括医疗费（如适用）、护理费（如适用）、丧葬费、死亡赔偿金等。
商业保险：
- 若员工参加了相关商业保险（如意外伤害险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，家属可获得相应保险赔偿。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若怀疑意外身亡与工伤有关，家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定或主张民事赔偿时，家属应收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议家属直接向我咨询，以便获取准确、全面的法律意见和指导。
综上所述，工人工伤期间休假意外身亡，厂里是否需要赔偿取决于多种因素，包括是否符合工伤认定条件、用人单位是否存在过错，以及是否有第三方侵权或商业保险等。家属应根据具体情况，及时采取措施，维护自己的合法权益。