亲人在工厂工作休息天意外死亡，工厂是否需要赔钱，这取决于死亡的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、若死亡与工作相关
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
- 若亲人在休息天因工作原因（如加班、执行工作任务等）受到事故伤害导致死亡，也可能被认定为工伤，具体需根据实际情况判断。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据动态调整，以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。
- 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等，按照职工本人工资的一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
赔偿流程：
- 工厂或亲属应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。
- 经工伤认定后，亲属可按照规定领取相应的工伤保险待遇。
二、若死亡与工作无关
非工伤认定：
- 若亲人的死亡与工作无关，如因自身疾病、意外事件等导致，一般不被认定为工伤。
工厂责任：
- 在这种情况下，工厂通常无需承担工伤赔偿责任。但工厂可能基于人道主义等考虑，给予一定补偿，具体需视实际情形和双方协商结果而定。
建议：
- 亲属可以与工厂协商，看是否能获得一定的人道主义补偿。
- 若协商无果，且认为工厂存在过错（如安全设施不完善、未提供安全培训等导致亲人死亡），可考虑通过法律途径追究工厂的侵权责任。
三、特殊情况考虑
- 工厂未依法缴纳工伤保险费：若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 证据收集：无论死亡是否与工作相关，亲属都应尽可能收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 明确死亡原因：首先需明确亲人的死亡是否与工作相关，这是判断工厂是否需要赔钱的关键。
- 申请工伤认定：若死亡与工作相关，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商与法律途径：若死亡与工作无关，可与工厂协商人道主义补偿；若认为工厂存在过错，可考虑通过法律途径追究责任。
- 收集证据：在整个过程中，务必注意收集相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。