在厂外面意外死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 若符合工伤认定条件：

   • 因工外出期间：员工受用人单位指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时受伤或下落不明，应认定为工伤。例如，员工出差期间因工作原因遭遇交通事故死亡，其近亲属可按《工伤保险条例》规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总和不超过职工生前工资。例如，职工生前工资为10000元，配偶每月可领取4000元，其他无劳动能力的亲属每人每月可领取3000元。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
   • 上下班途中：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也应认定为工伤。如员工下班路上被违规行驶的汽车撞倒死亡，且经认定不承担主要责任，即可获赔。赔偿项目与上述因工外出期间相同。

2. 若不属于工伤认定范围：

   • 商业保险：若工厂为员工购买了商业团体意外险等相关保险，且符合保险合同约定的赔付条件，员工家属可向保险公司申请理赔。理赔金额以保险合同规定的保额为准，例如，保险合同规定意外身故保额为50万元，则家属可获得50万元赔偿。
   • 第三方责任赔偿：若员工的死亡是由他人的过错导致的，如被他人车辆撞击致死，并且对方负有法律责任，那么员工家属有权依法向责任人或其单位要求赔偿。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算依据受诉法院所在地的相关标准。例如，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
   • 人道主义补偿：出于人道主义考虑，工厂可能会给予员工家属一定的经济补偿，但这并非法定赔偿义务，具体金额和方式由工厂自行决定。例如，工厂可能根据自身经济状况和员工家属的实际困难，给予数万元至数十万元不等的补偿。
   • 社会救助：符合条件的员工家属还可以向当地民政部门等申请社会救助，以缓解经济困难。社会救助的具体金额和方式由当地民政部门根据相关规定和实际情况确定。

建议：

• 家属应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以明确死因和责任归属。
• 若员工可能符合工伤认定条件，家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。
• 若员工不属于工伤且无法获得商业保险赔偿或第三方责任赔偿，家属可与工厂协商人道主义补偿事宜，或向当地民政部门申请社会救助。
• 在整个过程中，家属如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。