结论：员工请假在家意外死亡，厂里是否赔偿需根据具体情况判断，一般情况下，若死亡与工作无关且不属于工伤范畴，厂里无需赔偿；但若存在特殊情况，如厂里存在过错等，则可能需要承担相应责任。

分析说明：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中或因工作原因受到的伤害。员工请假在家期间发生的意外死亡，若与工作无直接关联，如因个人疾病、意外事件等导致，一般不符合工伤的认定标准。

2. 非工伤情况下的责任：

   • 在非工伤情况下，员工请假在家意外死亡，通常被视为个人事件，与厂里的工作无直接联系。因此，从法律角度讲，厂里无需对此承担赔偿责任。
   • 但是，如果厂里在员工请假期间存在过错，如未按照法律规定或合同约定提供必要的安全保障措施，或者对员工的请假申请处理不当等，导致员工在家发生意外，那么厂里可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况下的责任认定需要具体分析，且通常较为复杂。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工请假是因为工作原因，如出差途中、执行工作任务等，但在家中发生意外死亡，且该意外与工作有直接关联，那么可能构成工伤。此时，厂里需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
   • 另外，如果员工与厂里之间存在特殊的劳动合同或协议，其中约定了员工在家期间发生意外的赔偿责任，那么厂里也需要按照约定承担相应的责任。

建议与行动：

• 对于员工家属而言，如果认为厂里存在过错或认为员工的死亡与工作有关，可以收集相关证据，如请假记录、工作安排、医疗证明等，向当地劳动保障部门申请工伤认定或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于厂里而言，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识；同时，完善请假制度和安全保障措施，确保员工在请假期间也能得到必要的安全保障。

后续思考：

• 在处理此类事件时，应充分考虑各种因素，包括员工的请假原因、死亡原因、厂里的责任等，以确保处理结果的公正性和合理性。
• 厂里应定期对自身的安全管理制度进行审查和更新，以适应不断变化的工作环境和员工需求。

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