核心前提：教师在请假期间死亡，涉及赔偿标准问题，需结合劳动法律、工伤保险规定及地方性法规综合判断。

结论前置：

1. 若死亡与工作无关：赔偿标准主要依据《工伤保险条例》中“非因工死亡”规定，结合地方性政策执行。
   
2. 若死亡与工作有关（如突发疾病48小时内死亡）：可能被认定为工伤，按工伤死亡标准赔偿。
   
3. 具体赔偿项目：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，需根据地方经济水平、工资基数等计算。
   

1. 非因工死亡赔偿标准

若教师请假期间死亡原因与工作无关（如疾病、意外等），赔偿标准通常参照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》及地方性规定，主要包含：

• 丧葬补助金：按死亡时上年度本省城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
  
• 一次性抚恤金：根据缴费年限和养老金领取情况，按比例发放（如缴费满5年但不足10年的，发放6个月人均可支配收入）。
  
• 供养亲属抚恤金：对符合条件的亲属（如配偶、父母、子女），按月发放一定比例的抚恤金（具体比例由地方规定）。
  

注意：部分地区（如广东、江苏）可能出台更具体的政策，需结合当地规定。

2. 因工死亡赔偿标准

若教师请假期间突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，或因工作原因导致死亡，可能被认定为工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》执行：

• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿增加10%）。
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约98万元）。
  

关键点：需证明死亡与工作存在因果关系（如突发疾病是否因工作劳累引发），否则可能不被认定为工伤。

3. 地方性差异与特殊情形

• 事业单位编制教师：部分地区对编制内教师适用特殊规定（如按事业单位人员待遇补偿），需查阅当地政策。
  
• 劳动合同约定：若学校与教师签订的劳动合同中有额外补偿条款（如商业保险、补充福利），可叠加主张。
  
• 举证责任：家属需提供死亡证明、劳动关系证明、请假记录等材料，以支持赔偿主张。
  

建议：

1. 立即向当地社保部门申报工伤（如符合条件）；
   
2. 收集请假记录、医疗证明、劳动关系证明等材料；
   
3. 结合地方政策，计算具体赔偿金额；
   
4. 若学校拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、赔偿计算细节），可直接向我咨询。