结论：过年放假回家摔伤严重，公司是否有赔偿需视具体情况而定，一般而言，若摔伤与工作无关且非因工作原因导致，公司通常无需赔偿；但若存在特殊情况，如公司未尽到安全保障义务等，则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的责任划分
非工作原因导致的摔伤：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，员工在非工作时间、非工作场所因非工作原因受到的伤害，通常不属于工伤范畴，公司无需承担赔偿责任。
- 过年放假回家属于员工的私人时间，摔伤若因个人原因（如走路不小心、地面湿滑等）导致，且与工作无关，则公司无需赔偿。
公司无过错情况：
- 若公司已尽到合理的安全保障义务，如提供安全的工作环境、进行必要的安全教育等，且摔伤事件与公司无直接关联，则公司无需承担赔偿责任。
二、特殊情况下的责任承担
公司未尽到安全保障义务：
- 若公司组织员工回家过年或提供交通服务等，且在此过程中未尽到安全保障义务（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全提示等），导致员工摔伤，则公司可能需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体根据实际情况和法律规定确定。
存在其他侵权行为：
- 若摔伤事件涉及第三方侵权（如地面湿滑导致摔倒，而地面湿滑是由于第三方未及时清理等原因造成），则员工可向第三方主张侵权责任。
- 在此情况下，公司若已尽到合理注意义务，则无需承担赔偿责任；但若公司存在过错（如未及时提醒员工注意地面湿滑等），则可能需承担部分责任。
三、建议与措施
及时收集证据：
- 若发生摔伤事件，员工应及时收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
与公司协商：
- 在了解责任划分后，员工可与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若公司愿意承担部分或全部责任，则可达成和解协议。
寻求法律援助：
- 若协商无果或公司拒绝承担责任，员工可寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。
总结：过年放假回家摔伤严重，公司是否有赔偿需根据具体情况判断。在一般情况下，若摔伤与工作无关且非因工作原因导致，公司无需赔偿；但在特殊情况下，如公司未尽到安全保障义务或存在其他侵权行为等，则可能需承担相应责任。因此，建议员工在发生摔伤事件后及时收集证据、与公司协商并寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。