结论：员工在春节假期期间在老家被车撞伤，公司是否需要支付工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及假期性质。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款主要针对的是“上下班途中”，而员工在春节假期期间在老家被车撞伤，通常不属于“上下班途中”的情形。然而，如果员工是在假期结束后返回工作地点的途中发生事故，且符合非本人主要责任的条件，则可能构成工伤。
- 另外，如果员工是在假期期间因工作原因（如出差、参加公司活动等）在老家被车撞伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），也可能构成工伤。
工资支付：
- 若构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，公司需要支付员工工资。
二、若不构成工伤
假期性质：
- 春节假期通常属于法定节假日或带薪年休假。在法定节假日或带薪年休假期间，员工享受正常的工资待遇，即公司需要支付员工工资。但这里的“支付工资”是基于假期本身的性质，而非因员工受伤。
- 如果员工在春节假期期间受伤，但该假期并非法定节假日或带薪年休假（如员工自行请假），且不构成工伤，则公司可能无需支付受伤期间的工资，除非双方有特别约定或公司规章制度有相关规定。
非工伤情况下的工资支付：
- 在不构成工伤且假期非法定节假日或带薪年休假的情况下，如果员工因受伤无法工作，公司可能无需支付工资。但考虑到员工受伤的实际情况，公司可以根据自身情况或双方协商，给予一定的经济补助或调整工作安排。
三、特殊情况考虑
- 地方性法规或政策：不同地区可能有关于工伤认定和工资支付的地方性法规或政策，这些规定可能对上述情况有具体补充或调整。因此，在处理具体案件时，需要查阅并考虑当地的相关规定。
- 公司规章制度：公司内部的规章制度也可能对员工受伤期间的工资支付有具体规定。如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准；如果公司规章制度有更优惠的规定，则应按照公司规章制度执行。
建议：
- 对于员工而言，如果受伤且认为可能构成工伤，应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗证明、事故报告等）以备后续维权之需。
- 对于公司而言，在处理员工受伤事件时，应首先判断是否构成工伤，并根据假期性质和公司规章制度合理确定工资支付问题。如果存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确指导。
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