核心结论：被车撞了请假期间，员工通常不需要承担公司保险部分费用，但具体需结合请假性质、公司制度及保险类型综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若请假属于“工伤假”或“病假”（与事故直接相关）

• 工伤保险覆盖：若事故被认定为工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），根据《工伤保险条例》，工伤保险基金将支付医疗费、停工留薪期工资等费用，员工无需承担公司保险部分（如社保中公司缴纳的工伤保险费、商业团体险保费等）。
• 公司义务：公司需按原工资福利支付停工留薪期工资，并继续为员工缴纳社保（包括公司部分），不得因员工请假而转嫁费用。

2. 若请假属于“事假”或“非工伤病假”（与事故无关）

• 社保缴纳：根据《社会保险法》，公司需为员工缴纳社保（含公司部分），无论员工是否出勤。员工仅需承担个人缴纳部分（如养老保险、医疗保险的个人比例），公司保险部分仍由公司承担。
• 商业保险：若公司为员工购买了商业团体险（如意外险、补充医疗险），保费通常由公司全额承担或按比例分摊。若保险合同约定“员工请假期间不享受保障”，则可能影响理赔，但保费本身仍由公司承担，员工无需额外支付。

3. 特殊情况：公司违规要求员工承担费用

• 法律禁止：公司不得以员工请假为由，要求员工承担社保中公司应缴部分或商业保险保费。此行为违反《社会保险法》及《劳动合同法》，员工有权拒绝并投诉至劳动监察部门。
• 应对建议：若公司强行扣费，员工可：
  1. 与公司协商，要求出具书面扣费依据；
  2. 向当地社保局或劳动仲裁委员会申请维权；
  3. 保留请假记录、工资条、社保缴费记录等证据，必要时通过法律途径解决。

总结

员工在因事故请假期间，无需承担公司应缴纳的保险费用。若公司提出此类要求，可能涉及违法操作，建议优先通过沟通协商解决，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问（如工伤认定流程、保险理赔细节等），可直接向我咨询。