结论：员工春节在家骑车摔伤上不了班，一般情况下公司没有直接的补偿责任，但具体是否构成工伤以及能否获得赔偿，需根据是否符合工伤认定条件来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、非工伤情形下的处理
非工作时间、非工作原因受伤：
- 如果员工是在春节假期期间，非因工作原因（如个人出行、娱乐等）骑车摔伤，这通常不被视为工伤。
- 在这种情况下，员工无法享受工伤保险待遇，公司也没有直接的补偿责任。员工可能需要依靠个人医疗保险或其他途径来承担医疗费用和误工损失。
公司政策与人文关怀：
- 尽管公司没有法律上的补偿责任，但出于人文关怀和员工关系管理，公司可以考虑给予一定的慰问或支持，如提供必要的帮助、调整工作安排等。
二、工伤情形下的处理（需满足特定条件）
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
- 在某些特殊情况下，如员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。但单纯的个人骑车摔伤，且非因工作原因，通常不符合工伤认定条件。
假设构成工伤的赔偿：
- 如果员工的情况非常特殊，比如是在为公司办事途中摔伤，且能证明与工作有直接关系，那么可能构成工伤。
- 在这种情况下，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果和当地工伤保险政策来确定。
- 计算公式示例（以伤残补助为例）：
- 伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）
三、建议与行动
及时报案与申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：员工春节在家骑车摔伤上不了班，一般情况下公司没有直接的补偿责任。但具体是否构成工伤以及能否获得赔偿，需根据是否符合工伤认定条件来判断。如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应及时报案并申请工伤认定，同时收集相关证据以支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。