结论：非正式员工下班骑车摔伤，若本人承担主要责任，一般情况下难以获得工伤赔偿，但可能存在例外情形或可寻求其他途径的补偿。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本原则与本人主要责任的影响
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤。然而，这一原则并非绝对，特别是在职工本人承担主要责任的情况下。
一般原则：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件之一。
本人主要责任的影响：若非正式员工在下班骑车过程中摔伤，且经交通管理部门认定本人承担主要责任，那么根据上述规定，该伤害通常不被认定为工伤，因此难以获得工伤赔偿。
二、例外情形与特殊考虑
尽管本人承担主要责任通常不被认定为工伤，但仍存在一些例外情形或特殊考虑：
雇主责任：如果雇主在安全管理上存在明显过错，如未提供安全的上下班路线、未进行必要的安全教育等，那么即使职工本人承担主要责任，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿通常不属于工伤赔偿范畴，而是基于雇主过错的民事赔偿。
其他保险补偿：非正式员工可能参加了其他类型的保险，如意外伤害保险、商业医疗保险等。如果符合保险合同的约定，那么即使不被认定为工伤，也可能获得相应的保险补偿。
特殊情形下的工伤认定：在某些特殊情形下，即使职工本人承担主要责任，也可能被认定为工伤。例如，如果职工在骑车过程中因躲避其他车辆或障碍物而摔伤，且该躲避行为是合理的、必要的，那么可能被视为“非本人主要责任”的情形。不过，这种情况需要具体分析，且通常需要交通管理部门的认定。
三、建议与行动指南
及时报警并保留证据：非正式员工在下班骑车摔伤后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定或民事赔偿至关重要。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议非正式员工在摔伤后及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助职工了解自己的权益和可能的赔偿途径。
考虑其他补偿途径：如果无法获得工伤赔偿，非正式员工可以考虑通过其他途径寻求补偿，如向雇主提出民事赔偿请求、申请社会保险中的其他补偿项目等。
最后，非正式员工下班骑车摔伤且本人承担主要责任时，一般情况下难以获得工伤赔偿。但具体情形可能因案件细节和法律规定而有所不同，因此建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。