员工因工伤不能上班时，公司确实是有相应的补贴或工资支付规定的，这主要依据员工受伤的性质以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤情况下的工资支付

1. 认定条件：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，经过工伤认定程序被确认为工伤的。

2. 工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，公司需要按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
   • 这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

二、非工伤情况下的工资支付

1. 医疗期内的工资支付：

   • 如果员工受伤被认定为非工伤，且处于医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。
   • 这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工非因工伤受伤，且医疗期已满仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 解除劳动合同后，公司可停止发放工资。

三、建议与行动

1. 及时申报工伤：

   • 员工受伤后，应尽快向单位报告，并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。

2. 了解公司政策：

   • 员工应熟悉公司的相关政策和劳动合同中的条款，特别是关于工伤和非工伤情况下的工资支付规定。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司未按规定支付工资或解除劳动合同未支付经济补偿金，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工因工伤不能上班时，公司在停工留薪期内是需要按原工资福利待遇支付工资的。如果员工受伤被认定为非工伤，且处于医疗期内，公司也应支付病假工资或疾病救济费。员工应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。