工伤后不能上班，职工可以获得的补偿主要包括停工留薪期工资、伤残待遇以及其他可能的补偿项目，具体如下：
停工留薪期工资：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例说明：假设小张月工资为6000元，因工伤停工留薪期被认定为8个月，则单位应每月按6000元标准支付其工资，共计48000元。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：若职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 实例说明：若小张被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金为18个月的本人工资（假设为6000元/月），则一次性伤残补助金为108000元。若小张选择保留劳动关系并退出工作岗位，则每月可领取伤残津贴，标准为本人工资的70%（即4200元/月）。
其他补偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，从工伤保险基金中支付。
- 住院伙食补助费与交通食宿费：住院伙食补助费按地区标准计算；到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责或支付相应护理费。
特殊情况说明：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍不能工作，且不符合领取伤残津贴的条件，应与用人单位协商解决方案，如考虑病退等，具体依据当地政策规定执行。
- 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或其他工伤待遇，职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维权。
建议与提醒：
- 工伤职工在受伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
- 保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在维权时提供有力支持。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。