针对您“受伤了一年多不能工作有什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 首先，您需要确认自己的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定应在事故伤害发生之日起1年内，由受伤者或其近亲属等向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在认定为工伤之后，您需要进一步进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。
二、赔偿项目与标准
停工留薪期工资：
- 在您受伤后的一年多无法工作期间，您原来的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费和康复费等合理费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。同时，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也将按规定标准支付。
一次性伤残补助金：
- 如果经鉴定构成伤残，您还将获得一次性伤残补助金。该补助金以本人工资为基数，按照最终确定的伤残等级对应的月数来计算。例如，九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您解除或终止劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，依据最终评定的伤残等级确定金额。
三、单位未缴纳工伤保险的情况
- 如果单位未依法为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目均将由单位承担。
四、法律建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 建议您尽快向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
收集证据并协商赔偿：
- 在申请工伤认定和劳动能力鉴定的同时，建议您收集相关证据，如诊断证明、误工证明、工资流水等，以便与单位协商赔偿事宜。
通过法律途径维护权益：
- 如果与单位协商无果，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，您受伤一年多不能工作所获得的补偿将取决于工伤认定、劳动能力鉴定结果以及单位是否为您缴纳了工伤保险。建议您尽快采取行动，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。