关于您提出的“受伤未能参加工作怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。下面，我将根据伤害的不同性质，为您详细解析赔偿的相关事宜。
一、工伤赔偿
如果您是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且该伤害被认定为工伤，那么您将依据《工伤保险条例》及相关法律法规获得赔偿。主要赔偿项目包括：
停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，都将从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费与交通食宿费：如果您需要住院治疗，住院伙食补助费将按地区标准计算；如果您需要到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用也将从工伤保险基金中支付。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，单位应负责或支付相应的护理费。
伤残待遇：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残将获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并按月支付本人工资的90%作为伤残津贴。
工亡待遇：如果您因工伤导致死亡，您的近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
二、非工伤赔偿（人身损害）
如果您的受伤并非因工作原因，而是由于他人侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行。主要赔偿项目包括：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，将按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，将参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入、人数及护理期限确定。
残疾赔偿金：根据您的伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算，最长计算二十年，六十岁以上递减。
此外，还包括交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。
三、自身疾病或意外（非他人侵权）
如果您的受伤是因自身突发疾病或意外事件导致的，那么赔偿主要通过医疗保险和病假待遇实现：
医疗保险报销：您将按医保规定报销部分医疗费用。
病假待遇：在您病假期间，用人单位通常将按一定比例支付病假工资，具体标准依地区和单位政策而定。
四、赔偿流程
无论哪种情况，您都需要遵循以下赔偿流程：
确认伤害性质：首先明确您的伤害是否属于工伤。
申请赔偿：向相关机构（如社保行政部门、用人单位或侵权人）提出赔偿申请。
提交证据：提供伤害事实、程度及损失的相关证据，如医疗证明、收入证明等。
协商或诉讼：如果双方对赔偿有争议，您可以通过协商或法律途径解决。
综上所述，受伤后不能工作的赔偿问题需根据伤害性质和具体情况确定。我建议您在受伤后尽快咨询专业律师或相关机构，以确保您能够获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。