若您或您的亲友未能及时参加工伤保险并发生了工伤，关于赔偿的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律规定整合的详细解答：
赔偿责任主体
若用人单位未为职工参加工伤保险，当职工发生工伤时，该用人单位需承担全部的赔偿责任，赔偿项目和标准均依照《工伤保险条例》的规定执行。
赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括因治疗工伤所需的诊疗费、药费、手术费、住院费等全部合理费用。只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，这些费用均应由用人单位支付。
康复费用：
- 若需要进行康复治疗，相关的康复费用也应由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，受伤职工有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残提出解除或终止劳动关系时）。
死亡待遇：
- 若职工因工死亡，其遗属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其他费用：
- 包括住院治疗期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费用等，根据实际情况由用人单位支付。
赔偿流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定结论出具后，双方应协商赔偿事宜并签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。
法律途径：
- 若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
法律责任
若用人单位拒不支付或未能按时支付工伤赔偿，受伤职工或其遗属有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解仲裁委员会申请调解、仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使未能参加工伤保险，受伤职工仍有权获得全面的工伤赔偿。用人单位应依法承担起赔偿责任，确保受伤职工得到及时、合理的赔偿。若您在赔偿过程中遇到任何问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律帮助。