核心结论：因工伤导致未参加疗休养，赔偿问题需结合工伤保险待遇、劳动合同履行及单位规章制度综合判断，具体分以下情况处理：

1. 工伤保险待遇覆盖范围

根据《工伤保险条例》，工伤职工依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。疗休养本身不属于法定工伤保险待遇项目，但若因工伤导致无法参加单位组织的疗休养，可能涉及以下补偿：

• 若疗休养属于单位福利：单位可能需通过其他福利形式（如调休、经济补偿）弥补，但法律无强制规定，需依据单位规章制度或劳动合同约定处理。
  
• 若疗休养与工伤康复相关：如疗休养内容属于工伤康复计划的一部分，单位应协调调整康复时间或提供替代方案，否则可能违反《工伤保险条例》中“保障工伤职工康复权益”的原则。

2. 单位责任与合同履行

• 单位未安排替代方案：若单位因工伤拒绝调整疗休养安排，且疗休养属于劳动合同或集体合同约定的福利，职工可主张单位违约，要求履行合同或赔偿损失（如等价经济补偿）。
  
• 单位以疗休养为由扣减工资或福利：违反《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”的规定，职工可要求补发并主张经济补偿。

3. 实务操作建议

1. 固定证据：保留工伤认定书、医疗证明、单位疗休养通知等材料，证明未参加与工伤的因果关系。
   
2. 协商解决：优先与单位沟通，要求调整疗休养时间或提供替代福利（如折现、补休）。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位履行合同义务或赔偿损失。

提示：疗休养性质（法定康复/单位福利）直接影响赔偿路径，建议结合具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我提供工伤认定、劳动合同等细节，我将为您定制解决方案。