针对您提出的“工伤没有延长康复期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤康复期的工资赔偿主要依据《工伤保险条例》来进行。根据该条例第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前或患职业病前正常出勤情况下的应发工资之和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。

关于停工留薪期的支付期限，一般来说是不超过12个月的。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月，也就是说，最长可以达到24个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工还需要继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资待遇会按照病假来处理。

针对您提到的“没有延长康复期”的情况，如果工伤职工在规定的停工留薪期内康复，那么用人单位就需要按照原工资福利待遇的标准，按月支付工伤职工的工资，直到停工留薪期满。如果工伤职工在停工留薪期满后评定伤残等级，那么他们将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

在赔偿流程方面，首先需要进行工伤认定，由所在单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。接着，停工留薪期通常由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并出具相关证明，用人单位根据这些证明来确定职工的停工留薪期。如果对停工留薪期长短有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。最后，在停工留薪期确认后，用人单位应按月支付工伤职工的原工资福利待遇。

此外，我还想提醒您的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区差异而有所不同。因此，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和帮助。同时，工伤职工也应妥善保留相关证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在维权过程中使用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。