受伤导致无法工作的赔偿需根据伤害性质确定，可能涉及工伤赔偿或人身损害赔偿。

一. 工伤赔偿

1. 适用情形：若受伤被认定为工伤，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，赔偿将依据《工伤保险条例》进行。
2. 主要赔偿项目：

    - **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
    - **医疗费用**：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，从工伤保险基金中支付。
    - **伤残待遇**：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并按月支付本人工资的90%作为伤残津贴。
    - **其他费用**：如住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、工亡待遇（若因工伤导致死亡）等。
   

二. 人身损害赔偿

1. 适用情形：若受伤非因工作原因，而是由于他人侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，赔偿将依据《中华人民共和国民法典》进行。
2. 主要赔偿项目：

    - **医疗费**：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
    - **误工费**：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
    - **护理费**：根据护理人员收入、人数及护理期限确定。
    - **残疾赔偿金**：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算，最长计算二十年，六十岁以上递减。
    - **其他费用**：包括交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。
   

我建议，您首先需要明确伤害性质，即是否属于工伤。然后，根据伤害性质向相关机构（如社保行政部门、用人单位或侵权人）提出赔偿申请，并提交伤害事实、程度及损失的相关证据。若双方对赔偿有争议，可通过协商或法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。