核心结论：员工因自己受伤不能上班一年，赔偿问题需根据受伤原因、是否构成工伤、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等多方面因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若受伤属于工伤

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 具体赔偿：
  • 停工留薪期工资：按员工受伤前12个月的平均工资标准支付，最长不超过24个月（含初始12个月及延长部分）。
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
  • 其他待遇：如护理费、辅助器具费等，按相关规定由工伤保险基金或单位支付。
• 前提条件：需经人力资源和社会保障局认定为工伤，并完成劳动能力鉴定。

2. 若受伤不属于工伤（如非工作原因受伤）

• 赔偿依据：非工伤情况下，员工因自身原因无法上班，单位无需支付停工留薪期工资，但需遵守《劳动合同法》关于病假工资的规定。
• 具体赔偿：
  • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期长度根据员工工龄和在本单位工作年限确定，最长不超过24个月。
  • 医疗费用：由员工自行承担，或通过医疗保险报销（如有缴纳社保）。
  • 合同解除：若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 前提条件：需提供医疗机构出具的病假证明，且医疗期计算符合规定。

3. 若未签订劳动合同或未缴纳社保

• 未签合同：单位需自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，每月支付2倍工资（最多11个月），并补签书面劳动合同。
• 未缴社保：单位需为员工补缴社保，若因未缴社保导致员工无法享受工伤或医疗待遇，单位需承担相应赔偿责任（如工伤待遇由单位全额支付）。

4. 特殊情况（如员工故意或重大过失受伤）

• 若员工因故意或重大过失导致受伤，单位可依据规章制度或劳动合同约定，减轻或免除部分赔偿责任，但需符合《劳动合同法》及《工伤保险条例》的公平原则。

建议行动

1. 确认受伤性质：尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，明确是否属于工伤。
2. 收集证据：保留医疗记录、工资单、劳动合同等材料，以备维权使用。
3. 协商或诉讼：与单位协商赔偿方案，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。