针对您提出的“工伤伤残不能上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

即使因工伤导致不能评残且无法上班，您依然享有包括停工留薪期工资、工伤医疗待遇、生活护理待遇等在内的合法权益。若停工留薪期满后仍需治疗或无法从事原工作，用人单位还需按规定给予经济补偿。具体赔偿数额和标准需根据您的实际情况及地方规定来确定。

二、可获得的赔偿项目及标准

1. 停工留薪期工资

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 期限与延长：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但总时长不得超过24个月。
   • 工资标准：按照您工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 工伤医疗待遇

   • 费用覆盖：符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、辅助器具费（如假肢、轮椅）等均由工伤保险基金支付。
   • 报销流程：您需要提供相关证明和票据，经经办机构审核后报销。

3. 生活护理待遇

   • 适用条件：如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那么由单位负责安排护理。
   • 费用承担：如果单位未安排护理，那么需按当地护工标准支付护理费给您。

4. 经济补偿与解除劳动关系

   • 情况说明：若停工留薪期满后您仍无法工作，或无法胜任新岗位，用人单位可能会考虑解除劳动关系。
   • 补偿内容：此时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。具体数额依据地方规定和您的实际情况而定。
   • 法律程序：解除劳动关系需遵循法定程序，以确保您的权益不受侵害。

三、赔偿流程与建议

1. 申请工伤认定：事故发生后30日内，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：虽然您不能评残，但涉及停工留薪期等问题时，仍需进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 索赔与协商：根据鉴定结果和相关法规，向单位或工伤保险基金申请赔偿。若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
4. 及时咨询：在处理过程中，建议您咨询劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

四、特别提醒

• 请务必保留所有相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便在需要时有效维护自己的合法权益。
• 在处理工伤赔偿事宜时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，即使因工伤导致不能评残且无法上班，您依然有权享受相应的工伤保险待遇和赔偿。通过合理利用法律武器和遵循正确的流程，您可以确保自身权益得到有效维护。