结论：职工因工伤不能上班期间，其工资及赔偿权益受《工伤保险条例》等法律法规保护。具体赔偿情况需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及职工的具体情况来确定。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
二、工伤不上班期间的工资计算
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 原工资福利待遇指受伤前正常出勤的工资及相关福利，如基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
停工留薪期满后：
- 若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
- 不能从事原工作的，单位可安排其他合适岗位并按新岗位标准支付工资。
- 无法安排工作的，按月发给伤残津贴，标准依据伤残等级确定（如五级为本人工资的70%，六级为60%），并由单位缴纳社会保险费。
三、工伤赔偿的相关规定
认定为工伤的情况：
- 职工因工作原因受伤或患职业病，并经工伤认定程序确认的，有权要求赔偿。
- 赔偿主体包括工伤保险基金和用人单位。
工伤保险基金支付的赔偿项目：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
- 住院伙食补助费。
- 到统筹地区外就医的交通食宿费。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用。
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）。
用人单位支付的赔偿项目：
- 未依法缴纳工伤保险费的，全部工伤赔偿由用人单位承担。
- 停工留薪期工资。
- 五级和六级伤残职工的伤残津贴。
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
特殊伤残等级的待遇：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月伤残津贴及退休后的基本养老保险待遇补足差额。
- 五至六级伤残：除一次性伤残补助金外，可由单位安排工作或按月发伤残津贴。解除或终止劳动关系时，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七至十级伤残：劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
四、维权建议
- 发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和金额。
- 与用人单位就工伤待遇等问题发生争议时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
- 在处理工伤赔偿问题时，应保留好所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便后续申请和维权。
示例说明：假设某职工因工伤导致腿部骨折，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期满后，该职工仍需继续治疗，则继续享受工伤医疗待遇。若该职工经劳动能力鉴定为五级伤残，则除享受一次性伤残补助金外，还可由单位安排工作或按月发给伤残津贴。若该职工选择与用人单位解除或终止劳动关系，则还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如有更多关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。