您好，针对您提出的“工伤后不在单位工作的怎么补偿”这一问题，我将为您详细解答。

首先，工伤后不在原单位上班的员工，根据相关法律法规，应依法获得包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿。具体赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
   • 费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 由所在单位按月支付，标准为员工原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
   • 根据伤残等级确定支付月数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照伤残等级确定，等级越高，补助金越高。

6. 护理费（如适用）：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

7. 伤残津贴（如适用）：

   • 职工因工致残被鉴定为特定伤残等级的，可按规定领取伤残津贴。

接下来，我为您介绍一下赔偿流程：

1. 工伤认定：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 赔偿协商与仲裁、诉讼：

   • 双方可就赔偿问题进行协商，达成一致则赔偿事宜顺利解决。
   • 若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，任何一方可向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决确定最终赔偿金额和支付方式。

最后，我提醒您注意以下几点：

• 工伤赔偿的申请和计算较为复杂，建议您及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理。
• 若单位未依法支付相关费用，您应积极采取法律手段维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。