针对您提出的“工伤职工不离职后单位怎么补偿”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及各地具体实施办法为您整理的详细解答：

一、明确结论

工伤职工在不离职的情况下，有权根据《工伤保险条例》获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残等级）、伤残津贴（如构成一至六级伤残）等在内的多项赔偿。具体赔偿标准和流程需结合当地规定执行。

二、详细赔偿项目与标准

1. 医疗费用

   • 赔偿标准：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 说明：这意味着，只要您的治疗费用符合规定，就可以由工伤保险基金来承担，减轻了您的经济负担。

2. 停工留薪期间待遇

   • 赔偿标准：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 实例：假设您月工资为6000元，停工留薪期为8个月，那么单位需在这8个月内每月支付您6000元工资。

3. 护理费

   • 赔偿标准：
     • 工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。
     • 若已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
   • 实例：若您所在地上年度职工月平均工资为7000元，且您被评定为生活大部分不能自理，那么您每月可获得2800元生活护理费。

4. 一次性伤残补助金（如构成伤残等级）

   • 赔偿标准：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
   • 实例：若您被鉴定为八级伤残，且本人月工资为8000元，那么您可获得64000元一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴（如构成一至六级伤残）

   • 赔偿标准：
     • 一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
     • 五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
   • 实例：若您被鉴定为四级伤残，且本人月工资为9000元，那么您每月可获得8100元伤残津贴。

6. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由各地人民政府规定，符合规定的可从工伤保险基金支付。

三、申请赔偿流程与建议

1. 及时报告工伤：您需及时向单位报告工伤情况，以便单位及时为您申请工伤认定。

2. 进行工伤认定和伤残等级评定：按照规定程序进行工伤认定和伤残等级评定，这是申请赔偿的重要依据。

3. 保留好相关证据材料：如医疗记录、费用票据等，以便在申请赔偿时提供证明。

4. 咨询当地社保部门或专业律师：由于具体赔偿流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。

综上所述，工伤职工在不离职的情况下，有权获得多项赔偿。了解并掌握这些赔偿项目和标准，对于维护您的自身权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。