针对您提出的“工伤10级不辞职单位如何补偿员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于工伤10级的员工，如果选择不离职，根据相关规定，单位应给予以下方面的补偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是对工伤员工伤残的一种直接经济补偿。
   • 补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 医疗费用：

   • 工伤员工因治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费以及康复费用等，实行实报实销原则。
   • 这意味着员工在治疗和康复过程中产生的合理医疗费用，应由单位或工伤保险基金承担。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

4. 辅助器具费：

   • 如果因工伤导致员工需要配置辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用可报销。

5. 劳动能力鉴定费：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤员工伤残等级的重要步骤，鉴定费用通常由工伤保险基金支付。

如果单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，都需要由单位来承担。

接下来，是关于补偿申请的流程：

1. 工伤认定：事故发生之日起1年内（单位应在30日内申报，若单位未申报，员工或其近亲属可自行申报），向社保行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 补偿申请：拿到鉴定结论后，准备好相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等），向社保经办机构或单位申请一次性伤残补助金等赔偿。

最后，如果单位在补偿申请过程中存在纠纷或拒不支付的情况，员工可以通过以下途径维权：

• 首先尝试与单位协商。
• 协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
• 调解无果后，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤10级不辞职的员工应获得包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费以及劳动能力鉴定费在内的多项补偿。如果单位未缴纳工伤保险，这些费用需由单位承担。员工在申请补偿过程中应遵循相应的流程，并在遇到纠纷时采取合适的维权措施。