工伤后如果决定不回原单位工作，赔偿事宜需要根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗和康复。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因离职而带来的就业影响。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，且会根据伤残等级确定具体金额，一般来说，伤残等级越高，所获得的补助金越高。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要护理的，根据护理等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
5. 医疗费用：治疗工伤产生的合理费用，包括挂号费、手术费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 其他费用：根据实际情况，还可能涉及住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、康复费等费用，这些费用按照实际支出和相关规定进行赔付。

二、赔偿条件

1. 工伤认定：首先，需要确认已经完成了工伤认定程序，被认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定：根据劳动能力鉴定结果，确定伤残等级，不同等级的伤残对应的赔偿标准不同。
3. 劳动关系状态：若双方仍存在劳动关系，单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴等费用；若解除劳动关系，则需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

三、维权途径

如果单位未按照法律规定支付相应的赔偿费用，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确赔偿项目和金额。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保存证据：工伤职工应保存好与工伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在主张赔偿时能充分维护自身权益。
2. 了解政策：不同地区对工伤赔偿的具体规定可能存在差异，建议工伤职工提前了解当地的相关政策。

总之，工伤后不回原单位工作的赔偿事宜较为复杂，需要综合考虑多种因素。工伤职工应了解自己的权益，积极与单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。