针对您提出的“工伤后单位不干了怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，工伤后离职，您有权获得多项赔偿。这些赔偿主要包括：
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额。伤残等级越高，补助金数额通常也越大。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样由工伤保险基金支付，具体标准依据当地政府规定，与您的工伤等级相关联。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分费用由用人单位支付，标准也依据当地政府规定，并考虑您的伤残等级。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用均应由用人单位承担。
- 在您离职时，除了上述补助金外，您还有权主张停工留薪期工资、护理费等费用。停工留薪期是指您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，期间您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
申请赔偿的流程与注意事项：
工伤认定：
- 首先，您需要向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，从而确定具体的赔偿数额。
准备证据：
- 在申请赔偿时，您需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等。
申请赔偿：
- 根据当地规定的程序，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
争议解决：
- 如果与用人单位就赔偿问题存在争议，您可以先尝试协商解决。协商无果时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
地区差异与细节关注：
- 需要注意的是，各地的赔偿标准和具体流程可能存在差异。因此，在申请赔偿前，建议您先了解当地的具体规定。
- 此外，在计算停工留薪期工资时，具体的计算基数和时长认定在不同地区也有不同规定。护理费的具体支付标准和支付方式等也可能因地区而异。
综上所述，工伤后离职您有权获得多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在申请赔偿时，请务必准备好相关证据，并按照当地规定的程序进行申请。如果遇到争议或问题，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。