工伤后单位注销的，劳动者仍可依法获得赔偿，赔偿途径和方式需根据单位注销时的具体情况来确定。具体分析如下：

1. 单位正常清算注销
   若单位在注销前已依法成立清算组，并按照法定程序进行清算（包括通知债权人申报债权、公告等），此时工伤赔偿属于单位债务的一部分。劳动者应向清算组申报债权，清算组需从单位剩余财产中优先支付工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）。若剩余财产不足，则按比例受偿；若清算组未依法处理，劳动者可起诉清算组成员要求赔偿。

2. 单位未清算即注销（或恶意注销）
   若单位未依法清算即注销（如未通知债权人、虚假清算等），或股东、实际控制人通过注销逃避债务，劳动者可直接起诉要求股东、出资人或实际控制人承担赔偿责任。根据《公司法》及相关司法解释，股东或实际控制人若存在滥用公司法人地位逃避债务的情形，需对公司债务承担连带责任。

3. 单位注销后发现工伤
   若工伤发生在单位注销前，但劳动者在注销后才确诊或认定工伤（如职业病潜伏期较长），仍可向原单位的股东、出资人或清算义务人主张赔偿。此时需证明工伤与原单位工作存在因果关系，并依法申请工伤认定和劳动能力鉴定。

行动建议：

• 立即收集证据：包括劳动合同、工伤认定书、医疗记录、单位注销证明（如工商登记信息）等；
  
• 查询单位注销情况：通过国家企业信用信息公示系统确认单位是否已注销、注销时间及清算组成员信息；
  
• 协商或诉讼：优先与单位股东、出资人协商赔偿；若协商无果，尽快向劳动仲裁机构申请仲裁（若单位未注销）或直接向法院起诉（若单位已注销）。
  

提示：单位注销不影响工伤赔偿的实体权利，但需及时通过法律程序主张，避免因时效问题丧失权利。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。