公司注销后，员工的工伤赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 公司注销前未完成工伤认定的
   若员工在公司注销前已发生工伤但未完成认定程序，需优先通过劳动仲裁确认劳动关系（若存在争议），再向社保部门申请工伤认定。此时需注意：

   • 若公司已注销，可将其股东、出资人或清算组列为被申请人/被告，要求承担用工主体责任；
     
   • 若公司未依法清算即注销，员工可依据《公司法》第183条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第11条，追究清算组成员（如股东、董事）的赔偿责任。

2. 公司注销前已完成工伤认定但未赔偿的
   若工伤认定已生效但公司未支付赔偿，员工可依据《工伤保险条例》及《公司法》相关规定，向以下主体主张权利：

   • 未缴工伤保险的：公司需承担全部赔偿责任，注销后由股东或清算义务人在剩余财产范围内清偿；
     
   • 已缴工伤保险的：工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等，但一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金需由公司承担，注销后同样由股东或清算义务人清偿。

3. 公司注销后发现工伤的（如职业病潜伏期）
   若员工在公司注销后才发现工伤（如职业病），可依据《工伤保险条例》第17条，在诊断之日起1年内申请工伤认定。此时需证明工伤与原公司工作存在因果关系，赔偿主体仍为原公司股东或清算义务人。

实务建议：

• 员工应尽快收集劳动合同、工资记录、工伤证据（如医疗记录、证人证言）等材料；
  
• 若公司已进入清算程序，需在债权申报期内申报工伤赔偿债权；
  
• 若公司已注销且无财产可供执行，可尝试追加未实缴出资的股东为被执行人（依据《公司法司法解释三》第13条）。
  

温馨提示：工伤赔偿涉及程序复杂、时效严格，建议携带材料与我详细沟通，我会结合具体案情制定维权方案。