结论：员工在从宿舍去上班的路上摔伤，是否能获得补偿，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，则可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则可能无法获得工伤保险赔偿，但可依据其他法律规定寻求一定救济。以下为详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析：
- 若员工在从宿舍去上班的路上，因交通事故（且非本人主要责任）摔伤，则符合上述工伤认定的条件，可以认定为工伤。
- 认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
操作建议：
- 员工应及时向用人单位报告摔伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不构成工伤的情况
法律依据：
- 若员工摔伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，则不构成工伤。
具体分析：
- 若员工摔伤是因自身原因（如滑倒、摔倒等）导致，且未涉及交通事故或非本人主要责任的交通事故，则通常不构成工伤。
- 在这种情况下，员工可能无法享受工伤保险待遇，但可依据《中华人民共和国民法典》等法律规定，向造成摔伤的第三方（如宿舍管理方、道路维护方等）寻求民事赔偿，如果存在第三方责任的话。若因自身原因摔伤，则需自行承担医疗费用等损失。
操作建议：
- 员工应收集相关证据（如现场照片、医疗记录等），以证明摔伤的原因和经过。
- 若认为存在第三方责任，可与第三方协商赔偿事宜；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
- 宿舍与工作地点的关系：若宿舍是用人单位提供或安排的，且作为员工上下班的必经之路或合理路径上的停留点，那么从宿舍到上班地点的路径可能被视为上下班途中的合理延伸。在这种情况下，若员工因非本人主要责任的交通事故摔伤，更有可能被认定为工伤。
温馨提示：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工在摔伤后及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体操作流程和所需材料，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。