针对您提出的“员工下班路上摔伤不严重怎么赔偿”的问题，这主要涉及到的是非工作时间内发生的意外伤害赔偿情况，与工作时间内摔伤的工伤赔偿有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确是否属于工伤范畴

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应认定为工伤。而您提到的是员工下班路上“摔伤”，并未明确是交通事故等特定情形，且强调“不严重”，因此，在一般情况下，这种摔伤可能并不构成工伤。但具体还需根据当地社保部门或劳动部门的判断来确定。

二、非工伤情况下的赔偿途径

1. 医疗保险报销：

   • 如果员工参加了社会医疗保险，那么摔伤后的医疗费用可以通过医疗保险进行报销。这包括挂号费、检查费、医药费等。但需要注意的是，医疗保险的报销范围和比例可能因地区和政策而异。

2. 用人单位的关怀与帮助：

   • 尽管摔伤可能不构成工伤，但作为负责任的用人单位，可以给予员工一定的关怀和帮助。例如，提供必要的休息时间、协助处理医疗事务等。这有助于增强员工的归属感和忠诚度。

3. 员工自行承担部分费用：

   • 对于医疗保险无法覆盖的部分费用，或者员工未参加医疗保险的情况，摔伤后的相关费用可能需要由员工自行承担。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 无论摔伤是否严重，员工都应及时就医并保留好所有医疗证据，如病历、发票等。这些证据在后续可能的赔偿或报销过程中将起到重要作用。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区对于非工伤意外伤害的赔偿政策可能有所不同。因此，员工和用人单位都应了解当地的相关政策，以便在需要时能够及时申请赔偿或报销。

3. 加强安全教育：

   • 用人单位应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少类似意外事件的发生。这不仅可以保障员工的生命安全，也有助于降低用人单位的潜在风险。

综上所述，员工下班路上摔伤不严重的情况下，可能并不构成工伤，但可以通过医疗保险报销部分费用，并得到用人单位的关怀与帮助。同时，员工和用人单位都应了解当地政策，加强安全教育，以共同应对可能的风险。