结论：员工春节回家路上遭遇车祸，是否算工伤以及企业是否需要承担费用，需根据具体情况判断，主要依据是《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果员工在春节回家路上遭遇车祸，且该车祸非员工本人主要责任，那么该员工的情况可能符合工伤认定的条件。

2. 企业承担费用的条件：

   • 一旦员工被认定为工伤，企业就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，企业需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在春节回家路上遭遇的车祸是其本人主要责任导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤，企业也就不需要承担工伤保险责任。
   • 另外，如果员工选择的是非正常的上下班路线，或者是在非正常的工作时间（如春节假期期间，但并非因工作原因）回家路上遭遇车祸，那么也可能影响工伤的认定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果遭遇此类情况，应及时向企业报告，并尽快申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。
   • 对于企业来说，应建立健全的工伤保险制度，及时为员工缴纳工伤保险费，并在员工遭遇工伤时积极配合处理，避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。