结论：员工在回家路上发生车祸受伤，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应责任；若不构成，则公司一般无直接责任，但可能存在其他间接责任情形。以下为详细分析：
一、构成工伤的情形及公司责任
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 公司责任：若员工在回家路上发生车祸，且经交警部门认定员工不负主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），则该伤害应认定为工伤。此时，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
特殊情形下的工伤认定
- 绕道回家：若员工因合理原因（如接送孩子、购物等）绕道回家，途中发生非本人主要责任的交通事故，一般仍可认定为工伤。但若绕道明显超出合理范围（如去外地旅游），则可能不被认定为工伤。
- 加班后回家：若员工因加班导致回家时间延迟，途中发生非本人主要责任的交通事故，同样应认定为工伤。
二、不构成工伤的情形及公司责任
员工负主要责任或全部责任的交通事故
- 法律依据：若员工在回家路上发生车祸，且经交警部门认定员工负主要责任或全部责任，则该伤害不构成工伤。
- 公司责任：此时，公司一般无需承担工伤保险责任。但若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间等），导致员工疲劳驾驶或注意力不集中而发生事故，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。不过，这种责任与工伤保险责任不同，需根据具体情况判断。
非交通事故导致的伤害
- 情形说明：若员工在回家路上因其他原因（如摔倒、被砸伤等）受伤，且该伤害与交通事故无关，则一般不构成工伤。
- 公司责任：此时，公司无需承担工伤保险责任。但若公司存在过错（如未维护工作场所的安全、未提供必要的防护措施等），导致员工受伤，公司可能需承担民事赔偿责任。
三、其他注意事项
- 及时报案与申请工伤认定：若员工发生车祸受伤，公司应及时协助员工报案，并在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 保留证据：公司应保留与员工受伤相关的证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便在后续处理中提供证明。
- 协商与调解：若员工与公司就工伤赔偿问题产生争议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：若员工在回家路上发生车祸受伤，公司应首先了解事故情况，判断是否构成工伤。若构成工伤，应及时协助员工申请工伤认定并承担相应责任；若不构成工伤，但公司存在过错，应与员工协商解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。