结论：过年回家路上发生车祸，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于车祸发生时是否处于执行工作任务的过程中。以下从不同角度进行分析：
一、若车祸发生在执行工作任务过程中
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 这意味着，如果员工在执行工作任务过程中发生车祸，且该车祸造成了他人损害，那么公司（用人单位）需要承担相应的侵权责任。
具体分析：
- 如果员工是在为公司出差、送货、接送客户等执行工作任务的过程中发生车祸，且该车祸与工作任务有直接关联，那么公司很可能需要承担责任。
- 责任的承担可能包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
建议：
- 如果员工认为公司应承担责任，应收集相关证据，如工作记录、出差审批单、车祸现场照片等，以证明车祸发生在执行工作任务过程中。
- 可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
二、若车祸发生在非执行工作任务过程中
法律背景：
- 如果员工是在非执行工作任务的过程中发生车祸，如私自驾车回家、外出游玩等，那么公司通常不需要承担责任。
- 这种情况下，车祸的责任应由员工个人承担，或者根据交通事故责任认定书由相关责任方承担。
具体分析：
- 如果员工是在下班后私自驾车回家途中发生车祸，且该车祸与工作任务无直接关联，那么公司不需要承担责任。
- 员工应自行承担医疗费用、车辆维修费用等损失，或者根据交通事故责任认定书向相关责任方索赔。
建议：
- 员工应了解自己的保险情况，如是否购买了交强险、商业险等，以便在车祸发生后及时获得赔偿。
- 如果员工认为车祸责任不在自己，可以收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片等，向相关责任方索赔。
三、特殊情况考虑
公司是否提供交通工具：
- 如果公司为员工提供了交通工具（如公司车辆），并要求员工在特定时间内使用该交通工具完成工作任务，那么即使车祸发生在非传统的工作时间内，公司也可能需要承担一定责任。
员工是否处于疲劳驾驶状态：
- 如果员工因长时间工作或连续驾驶导致疲劳驾驶，并因此发生车祸，公司可能因未尽到安全管理义务而承担一定责任。但这需要根据具体情况和证据来判断。
总结与进一步建议：
- 过年回家路上发生车祸，公司是否有责任需根据车祸是否发生在执行工作任务过程中来判断。
- 如果员工认为公司应承担责任，应收集相关证据并与公司协商或提起诉讼。
- 如果员工对车祸责任有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。