针对您提出的“应聘回家路上出车祸公司是否有责任及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司是否有责任
公司是否有责任，主要取决于事故是否被认定为工伤，以及公司是否依法为员工缴纳了工伤保险。
工伤认定：
- 根据《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条，职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中，若发生车祸且本人不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），则应被认定为工伤。
- 若您在应聘回家的路上，且该路线被认定为合理上下班路线，同时您对车祸不负主要责任，那么您的情况有可能被认定为工伤。
公司责任：
- 若事故被认定为工伤，且公司已依法为您缴纳了工伤保险，那么公司将按照工伤规定配合您办理赔偿事宜，大部分费用将由工伤保险基金承担。
- 若公司未依法为您缴纳工伤保险，即使事故被认定为工伤，公司也可能需承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，并可能因违反社保缴纳义务而受到处罚。
二、如何赔偿
赔偿的具体方式和金额，同样取决于事故是否被认定为工伤，以及公司是否缴纳了工伤保险。
认定为工伤的情况：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付：包括治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
不属于工伤的情况：
- 若您对车祸负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤，公司无需按工伤标准赔偿。
- 但公司可能基于人道主义考虑，给予您一定的关怀或帮助，如提供一定的经济援助或慰问，但这并非法定赔偿义务。
特殊情况处理：
- 若车祸是由第三人导致的，您既可以向肇事司机索赔，也可以申请工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用不能重复赔偿。
- 若公司未依法为您缴纳社会保险，即使事故不属工伤，公司也可能需承担本应通过工伤保险报销的费用，并面临法律风险。
三、建议
- 及时报警并保留证据：在发生车祸后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗费用单据等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 咨询专业律师或社保机构：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师或当地社保机构，以获取更准确和详细的指导。
- 与公司沟通：在了解自身权益后，您可以与公司进行沟通，说明情况并要求公司按照法律规定配合办理赔偿事宜。
综上所述，上下班路上出车祸的赔偿问题涉及多个法律知识点和程序。在处理此类问题时，请务必综合考虑各方面因素，确保您的权益得到合法、合理且充分的保障。