结论：面试回家路上出车祸，公司是否有责任需分情况讨论，赔偿方式也因责任认定而异。以下为你详细分析：
公司是否有责任
- 若车祸被认定为工伤
- 上下班途中合理路线与时间：根据《工伤保险条例》及相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。例如，你按照公司规定的面试时间前往面试地点，面试结束后在合理的回家路线和时间内发生车祸，且经交警部门认定你承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况就符合工伤认定条件，公司需要承担相应责任。
- 公司未缴纳工伤保险：如果公司依法为你缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金会承担相应的工伤待遇支付责任，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，公司需要自行承担本应由工伤保险基金支付的各项费用。
- 若车祸不被认定为工伤
- 自身主要责任：如果经交警部门认定，你在车祸中承担主要责任（如闯红灯、逆行等违反交通规则的行为导致事故发生），那么这种情况不符合工伤认定条件，公司通常不需要承担因工伤产生的责任。不过，如果公司在此过程中存在其他过错，例如安排面试的时间和地点不合理，导致你不得不选择危险的路段或时间回家，且这种过错与车祸的发生存在一定的因果关系，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，但这种情况比较复杂，需要具体分析。
- 非交通事故：如果车祸不属于交通事故范畴，例如是自己不小心摔倒受伤等情况，一般也不属于工伤，公司无需承担工伤方面的责任。
赔偿方式
- 认定为工伤时的赔偿
- 医疗费用：公司需要支付你因车祸产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
- 康复费用：如果需要进行康复治疗，公司也应承担相应的康复费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：如果你经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，工伤保险基金或公司（未缴纳工伤保险时）会支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
- 其他待遇：还包括护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准和支付方式根据当地的规定执行。
- 不认定为工伤时的赔偿
- 交通事故责任赔偿：如果车祸是由对方车辆造成的，你可以根据交警部门出具的事故责任认定书，向对方车主或保险公司主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；如果造成死亡，还可以主张丧葬费、死亡赔偿金等。
- 公司可能的补充赔偿：如前面所述，如果公司存在过错且与车祸发生有因果关系，你可以要求公司承担相应的补充赔偿责任。具体赔偿范围和金额需要根据公司的过错程度、你的损失情况等因素综合确定。
建议：发生车祸后，及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用票据等。如果涉及工伤认定，应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向公司提出工伤认定申请，公司未按规定提出的，你自己或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。