核心结论：在面试工作试车时撞坏车辆，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 若试车行为属于职务行为或受公司指示
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若试车是公司安排的面试环节（例如应聘司机岗位），且公司未明确提示风险或未提供安全指导，则赔偿责任通常由公司承担。但若您存在重大过失（如故意违规操作），公司可向您追偿部分损失。

2. 若试车行为属于个人行为或未经公司允许
   若您未经公司许可擅自试车（例如趁无人时私自驾驶），或公司明确禁止试车但您仍强行操作，则需根据《民法典》第1165条承担侵权责任。赔偿范围包括车辆维修费用、贬值损失（若车辆因事故导致市场价值降低）等，具体金额需以实际损失为准。

3. 若公司存在过错（如车辆故障、未提供安全培训）
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。若公司提供的试驾车辆存在安全隐患（如刹车失灵），或未履行安全告知义务（如未说明车辆操作注意事项），则公司需承担部分责任，您仅需赔偿剩余部分。

操作建议：

• 立即固定证据：拍照/录像记录事故现场、车辆损坏情况，保留公司指示试车的聊天记录、邮件等证据；
  
• 协商优先：与公司沟通赔偿方案，明确责任比例（可引用上述法律条款）；
  
• 谨慎签署文件：若公司要求签署赔偿协议，务必仔细阅读条款，避免承担不合理责任；
  
• 保险覆盖：若公司车辆投保了车损险或第三者责任险，可联系保险公司定损理赔。
  

风险提示：若协商无果，公司可能通过诉讼要求赔偿。此时需结合事故责任认定书、监控录像等证据抗辩，建议提前咨询律师制定应对策略。

如有进一步细节（如公司是否提供试车协议、车辆是否年检合格等），可向我补充说明，我会为您具体分析。