核心结论：试用期把车撞坏了的赔偿问题，需根据车辆性质（公司车/私家车）、事故责任划分以及是否属于职务行为等因素综合判断，具体分以下几种情况说明：

1. 若驾驶的是公司车辆且因执行工作任务发生事故

• 责任主体：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若您在试用期因执行公司安排的任务（如送货、接送客户等）撞坏车辆，原则上由公司承担维修费用。
• 例外情形：若您存在故意或重大过失（如酒驾、超速等违反交通规则的行为），公司可向您追偿部分或全部损失。此时需结合公司规章制度及劳动合同中的约定，若未明确约定追偿比例，法院可能根据过错程度酌情判定（如您承担30%-70%责任）。

2. 若驾驶的是公司车辆但非职务行为

• 责任主体：若您在试用期未经公司允许私自使用车辆（如下班后私用），或虽经允许但用于非工作目的（如帮朋友办事），此时属于个人行为，需自行承担全部维修费用。
• 补充说明：若公司未尽到管理义务（如未妥善保管车钥匙、未明确禁止私用等），可能减轻您的赔偿责任，但需具体证据支持。

3. 若驾驶的是私家车且因工作原因发生事故

• 责任主体：若您在试用期受公司指派驾驶私家车执行任务（如临时外出办公），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时需区分：
  • 车辆损失：若您负事故全部或主要责任，需先由您的车险（交强险+商业险）赔偿；不足部分由您与公司协商分担（如公司承担部分因工作安排产生的风险）。
  • 人身损害：若事故导致您或他人受伤，公司可能需承担部分赔偿责任（如未提供安全培训或必要防护措施）。

4. 若驾驶的是私家车且非工作原因

• 责任主体：纯个人行为导致的事故，由您自行承担全部维修费用及可能的其他赔偿责任（如对方车辆损失、人员伤亡等）。此时需依赖您的车险覆盖范围，若未投保或保额不足，需个人补足。

行动建议

1. 固定证据：立即报警并保留事故认定书、现场照片、维修清单等材料，明确事故责任比例。
2. 核对合同/制度：查看劳动合同、公司规章制度中是否约定了试用期事故责任条款，若有冲突以合法条款为准。
3. 协商或诉讼：与公司协商赔偿方案；若协商不成，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或直接向法院起诉（需区分劳动争议与普通侵权纠纷的管辖程序）。

提示：试用期员工与正式员工在法律上享有同等权益，公司不得以“试用期”为由加重您的赔偿责任。若对责任划分或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询具体案例细节。